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兼差遇職災 還是有保障
【2006-01-26/經濟日報/B2版/保險人生】記者 林燕翎

平時就是搶錢一族的小珮，趁著農曆春節期間，到餐廳還有量販店一次兼了兩分工作，精打計算的小珮，盤算著餐廳的時薪比較高，因此，就只有在餐廳投保勞保，量販店並未投保勞保。
豈料，某天小珮在量販店工作時，貨架上疊起的貨物突然掉落，小珮被一箱箱貨物埋在地上，她的右腳被壓傷造成骨折，小珮送醫住院後，因為無法工作，她向量販店老闆要求職災賠償，可是老闆說，小珮並未在量販店投勞保，所以無法獲得賠償。小珮相當疑惑，沒投勞保就能免去賠償責任嗎？
春節打工旺季來臨，許多學生與上班族打算趁著春節期間打工賺外快，因應春節釋出大量工作機會，很多像小珮一樣的打工族，到處兼差。
上班族不論工作或是臨時打工，老闆都得投保勞保，由老闆負擔七成保費、上班族負擔兩成保費。
小珮如果同時在量販店、餐廳投保勞保，每個月老闆還會從薪水裡扣除一部分的勞保費用，算盤打得精的小珮，就選擇其中一的地方投保、確保自己有勞保身分即可。
如果像小珮同時在兩個地方上班，為減少保險費負擔，勞保局同意，上班族可選擇工作期間較長、工作所得較高的公司投保勞保即可；小珮認為餐廳的時薪較高、工作時間也比較久，就可由餐廳老闆投保勞保，至於量販店就不需另外參加勞保。小珮在打工期間發生意外，這是屬於典型的職業傷害，即使事發地點是在量販店，雖然小珮沒在量販店投保勞保，依照內政部勞工司75年的解釋令，勞工受僱兩個事業單位工作，在未投保單位工作期間遭到職業災害，雇主仍應該依照勞基法規定，補償勞工。
依照勞基法規定，勞工因職災造成傷害或疾病，雇主應該補償必要的醫藥費用，而且勞工在醫療中不能工作時，雇主應該按照勞工原領工資數額予以補償。